[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.8.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.8.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.8.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.8.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb]<\/p>\n
La Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos<\/a> (AEPD), en el contexto de la emergencia de salud p\u00fablica derivada de la extensi\u00f3n del coronavirus, ha elaborado un documento con las preguntas frecuentes que est\u00e1 recibiendo en torno a c\u00f3mo la situaci\u00f3n de estado de alerta puede afectar ciudadanos, empresas y organizaciones sujetas al cumplimiento de la nueva legislaci\u00f3n en materia de protecci\u00f3n de datos personales relativos a la salud. Desde Dartem<\/a> creemos que es un tema lo suficientemente importante como para facilitarle directamente la informaci\u00f3n de la AEPD con nuestro bloque.<\/p>\n Estas son, pues, las respuestas a las cuestiones que m\u00e1s preocupan a las personas que tratan datos personales en el \u00e1mbito de la salud:<\/p>\n – Pueden los empresarios tratar la informaci\u00f3n referente a si sus trabajadores est\u00e1n infectados o no por el coronavirus? La empresa podr\u00e1 conocer si la persona trabajadora est\u00e1 infectada o no, con el objetivo de dise\u00f1ar mediante su servicio de prevenci\u00f3n los planes de contingencia que sean necesarios, o que hayan sido previstos por las autoridades sanitarias.<\/p>\n Esta informaci\u00f3n tambi\u00e9n puede ser obtenida mediante preguntas al personal. Sin embargo, las preguntas deber\u00edan limitarse exclusivamente a averiguar si el trabajador presenta s\u00edntomas del Covidien-19, o si la persona trabajadora ha sido diagnosticada como contagiada, o si ha sido sujeta a cuarentena. Resultar\u00eda contrario al principio minimizaci\u00f3n de datos la circulaci\u00f3n de cuestionarios de salud extensos y detallados, o que incluyan preguntas no relacionadas con esta enfermedad.<\/p>\n – Pueden transmitir esta informaci\u00f3n al personal de la empresa?<\/strong><\/p>\n Esta informaci\u00f3n deber\u00eda proporcionar sin identificar a la persona afectada a fin de mantener la privacidad, si bien se podr\u00eda tener que transmitir a requerimiento de las autoridades competentes, en particular de las sanitarias.<\/p>\n La informaci\u00f3n deber\u00eda proporcionar respetando los principios de finalidad y proporcionalidad, siempre dentro de lo establecido en las recomendaciones o instrucciones emitidas por las autoridades competentes, en particular las sanitarias. Por ejemplo, si es posible alcanzar la finalidad de protecci\u00f3n de la salud con el personal divulgando la existencia de un contagio, pero sin especificar la identidad de la persona contagiada, se deber\u00eda proceder de esta manera. Si, por el contrario, este objetivo no se puede lograr facilitando s\u00f3lo parte de la informaci\u00f3n, o lo desaconsejan las autoridades competentes, en particular las sanitarias, deber\u00eda proporcionar la informaci\u00f3n identificativa.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.8.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.8.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/www.dartem.cat\/\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/coronavirus-accidente-baja-laboral.jpg\u00bb title_text=\u00bbcoronavirus-accidente-baja-laboral\u00bb _builder_version=\u00bb4.8.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.8.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.8.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.8.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb]<\/p>\n – Se puede pedir a las personas trabajadoras y visitantes ajenos a la empresa datos sobre pa\u00edses que hayan visitado anteriormente, o si presentan sintomatolog\u00eda relacionada con el coronavirus?<\/strong><\/p>\n Independientemente de que las autoridades competentes, en particular las sanitarias, establezcan estas medidas por una cuesti\u00f3n de salud p\u00fablica y que as\u00ed lo comuniquen a los centros de trabajo, los empresarios tienen la obligaci\u00f3n legal de proteger la salud de las personas trabajadoras y mantener el puesto de trabajo libre de riesgos sanitarios, por lo que estar\u00eda justificada la solicitud de informaci\u00f3n a los empleados y visitantes externos sobre s\u00edntomas o factores de riesgo sin necesidad de pedir su consentimiento expl\u00edcito (RGPD y Ley de Prevenci\u00f3n de riesgos Laborales).<\/p>\n La informaci\u00f3n a solicitar deber\u00eda responder al principio de proporcionalidad y limitarse exclusivamente a preguntar por visitas a pa\u00edses de alta prevalencia del virus y en el marco temporal de incubaci\u00f3n de la enfermedad, las \u00faltimas dos semanas, o si se tiene alguno de los s\u00edntomas de la enfermedad. Resultar\u00eda contrario al principio minimizaci\u00f3n de datos la utilizaci\u00f3n de cuestionarios de salud extensos y detallados, o que incluyan preguntas no relacionadas con la enfermedad.<\/p>\n – Se pueden tratar los datos de salud de las personas trabajadoras relacionadas con el coronavirus?<\/strong> – En caso de cuarentena preventiva o que est\u00e9 afectado por el coronavirus, el trabajador tiene \u00f1’obligaci\u00f3 informar a su cabeza de esta circunstancia?<\/strong><\/p>\n Los trabajadores que despu\u00e9s de haber tenido contacto con un caso de coronavirus pudieran estar afectados por esta enfermedad y que, por aplicaci\u00f3n de los protocolos establecidos por las autoridades sanitarias competentes, se ven sometidos al correspondiente aislamiento preventivo para evitar los riesgos de contagio derivados de esta situaci\u00f3n hasta que se disponga del correspondiente diagn\u00f3stico, deben informar a su empleador y al servicio de prevenci\u00f3n o, en su caso, a los delegados de prevenci\u00f3n (Ley de prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales)<\/p>\n La persona trabajadora en situaci\u00f3n de baja por enfermedad no tiene la obligaci\u00f3n de informar sobre la raz\u00f3n de la baja en la empresa, pero este derecho individual puede restar inv\u00e1lido ante la defensa de otros derechos como el de la protecci\u00f3n de la salud del colectivo de trabajadores en situaciones de pandemia y, m\u00e1s en general, en la defensa de la salud de toda la poblaci\u00f3n.<\/p>\n – El personal de seguridad puede tomar la temperatura a los trabajadores para detectar casos de coronavirus?<\/strong><\/p>\n Verificar si el estado de salud de las personas trabajadoras puede constituir un peligro para s\u00ed mismas, para el resto de personal, o para otras personas relacionadas con la empresa constituye una medida relacionada con la vigilancia de la salud de los trabajadores que , de acuerdo con la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, resulta obligatoria para el empresario y deber\u00eda ser realizada por personal sanitario.<\/p>\n En todo caso, el tratamiento de los datos obtenidos a partir de las tomas de temperatura debe respetar la normativa de protecci\u00f3n de datos y, por ello y entre otras obligaciones, debe obedecer a la finalidad espec\u00edfica de contener la propagaci\u00f3n del coronavirus, limitarse a este fin y no extenderse a otros diferentes. La custodia de estos datos no se debe mantener m\u00e1s tiempo del necesario para la finalidad que motiv\u00f3 su recogida.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD), en el contexto de la emergencia de salud p\u00fablica derivada de la extensi\u00f3n del coronavirus, ha elaborado un documento con las preguntas frecuentes que est\u00e1 recibiendo en torno a c\u00f3mo la situaci\u00f3n de estado de alerta puede afectar ciudadanos, empresas y organizaciones sujetas al cumplimiento de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":968,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1792","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sense-categoria"],"yoast_head":"\n
<\/strong>En aplicaci\u00f3n de lo establecido en la normativa sanitaria, laboral y, en particular, la de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, los empresarios podr\u00e1n tratar, de acuerdo con esta normativa y con las garant\u00edas establecidas, los datos del personal necesarias para garantizar su salud , as\u00ed como adoptar las medidas establecidas por las autoridades competentes. Esto incluye, sin embargo, garantizar el derecho a la protecci\u00f3n de la salud del resto del personal y evitar los contagios en el seno de la empresa y \/ o centros de trabajo que puedan propagar la enfermedad a el conjunto de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n
Para cumplir las decisiones sobre la pandemia de coronavirus que adopten las autoridades competentes, en particular las sanitarias, la normativa de protecci\u00f3n de datos no se deber\u00eda utilizar para impedir o limitar la efectividad de las medidas que adopten las autoridades, en la lucha contra la pandemia.
La normativa de protecci\u00f3n de datos permite adoptar las medidas que sean necesarias para salvaguardar los intereses vitales de las personas f\u00edsicas, el inter\u00e9s p\u00fablico esencial en el \u00e1mbito de la salud, la realizaci\u00f3n de diagn\u00f3sticos m\u00e9dicos, o el cumplimiento de obligaciones legales en el \u00e1mbito laboral, incluido el tratamiento de datos de salud sin necesidad de contar con el consentimiento expl\u00edcito del afectado.
En todo caso, el tratamiento de estos datos debe observar los principios establecidos en el RGPD, en particular los de minimizaci\u00f3n, limitaci\u00f3n de la finalidad y minimizaci\u00f3n de la conservaci\u00f3n.<\/p>\n